よくある質問FAQ
採用
- Q
- 未経験者の採用について
- A
- 弊社は学歴・職歴・資格は採用時において、参考には致しますが、それによって採用が決まる訳ではありません。
むしろ、若さ、ポテンシャルの高さ、社会人経験、意欲、素直さなどを求めています。未経験者でも、弊社に就職してから資格取得を目指したり、お客様のニーズに答えられるような努力を日々行っております。
- Q
- 履歴書を「自筆」で提出して頂く理由
- A
- 履歴書で最も注目する点は、記載内容ではありますが、「自筆」で提出して頂く事にこだわりを持っています。
字の上手い、下手を見ているのではありません。丁寧さ、正確さ、バランス感覚といったところからその方の人物像を書類上ではありますが、拝見させて頂いております。
職場・環境・待遇
- Q
- 従業員の男女比・年齢構成について
- A
- 男女比 52:48
年齢構成 28歳~61歳
平均年齢 42.5歳
- Q
- 離職率について
- A
- 直近の退職者数 H20 1人、H22 1人、H26 2人、左記以外の年では退職者はおりません。
(H19より統計開始)
退職理由 自己都合による退職
- Q
- 休日、有給休暇と取得率について
- A
- 休日 土・日・祝日
夏季:お盆休み3日、冬季:年末年始
有給休暇 あり
有給休暇の取得率 50.1%(社内比)
- Q
- 福利厚生・社内レクリエーション
- A
- 雇用・労災・健康保険、厚生年金あり 賞与年2回 マイカー通勤可(駐車場有)
年間行事:確定申告打ち上げ、スポーツイベント、忘年会ほか
職員研修旅行は2~3年ごとにあり(前回は2班に分かれ、ハワイとタイ)
- Q
- 服装
- A
- 男性:スーツにネクタイ着用、夏季はクールビズ実施
女性:制服貸与
- Q
- 休み時間の過ごし方
- A
- 12時から13時までの1時間
職場内で昼食を取ったり、外出も可能
男性は希望者で卓球をしてリフレッシュしています。
- Q
- 給与体系や昇給等はどのようになってますか。
- A
- スキルや職歴・資格等を考慮し、採用時の基本給を決めておりますが、その後の勤務内容等で定期昇給以外で昇給もあります。
平均的な採用時基本給ですが、未経験者の方で200,000円前後、経験者の場合はご相談に応じます。定期昇給は、5,000円~12,000円/月が目安です。
女性の働き方
- Q
- 女性職員の「家庭」と「仕事」の両立について
- A
- 産前産後の産休、育児休暇はもちろん、子育て中の急な遅刻・早退等も状況に応じて対応しております。社内でも協力体制が取れるよう心がけています。
- Q
- 子供の行事参加及び有給休暇について
- A
- 有給休暇の取得に関しては事前に届け出をして頂ければ、問題ありません。
皆さん、仕事の調整等されて、行事には積極的に参加されているようです。
仕事内容他
- Q
- お客様へ訪問時の仕事内容
- A
- 事前にお預かりした資料から月次決算書を作成しておりますので、その内容についてお客様へご報告します。
弊社はお客様へ月次決算書を通して、現状の財務内容について把握して頂き、さらに目標に近づく為のアドバイスや会社経営全般に関してのご相談にも対応させて頂いております。
その他、ソフト導入・資料のお預かり等で伺う場合もあります。
- Q
- 新卒採用の方へ
- A
- 新卒採用の場合、通常業務の他に、ビジネスマナー等を身につけて頂くため社内・社外のセミナーに参加して頂きます。
通常業務に関して、弊社はチーム制を導入しており、仕事の進め方や税法等の学習方法等、実務に必要な知識をチーム内で助け合い人材育成を行っております。また、チーム内外を問わず、会社全体でサポート体制を取っております。
- Q
- ミーティングについて
- A
- 全体ミーティング:毎月月初。全従業員参加
チーフミーティング:月二回。所長、副所長、各チーフ参加
チームミーティング:毎日朝礼終了後、チームごと
委員会:毎月一回。従業員はいずれかの委員会に所属
- Q
- 社内研修について
- A
- 全体ミーティング後、30~60分程度行っています。
税制改正、税務調査報告等その時々でテーマを決めて情報共有を目的とし、正社員対象に行っています。
臨時的に、社外研修会の報告を朝礼後、10~20分程度で行います。
- Q
- 日常業務のフォロー体制について
- A
- 弊社はチーム制を導入しております。
また、新入社員がお客様を引き継ぐ場合は、前担当者と数か月から一年間は同行し、お客様との細かなやり取りに至るまで、丁寧に指導します。